如果在试用期内，公务员的能力被认为不强，可能会面临以下最坏的结果：
1. 不予转正：公务员的试用期通常为一年，如果在这期间没有表现出足够的能力和适应能力，雇主有权选择不予转正，即解雇员工。
2. 被辞退或解雇：试用期内，雇主有权根据员工的能力表现选择解雇员工，将其聘用合同终止。
3. 职位调整：如果在试用期内无法胜任原聘用的职位，雇主有可能会对员工进行岗位调整，从而限制其发展空间。
4. 绩效差，影响前途：试用期评估结果不理想可能会记录在员工的档案中，对未来的晋升、升职或转岗等发展机会产生不利影响。
5. 影响就业前景：试用期不予转正或被解雇可能会对员工的求职信誉产生负面影响，影响其在公务员或其他机构的就业前景。
需要注意的是，最坏结果的具体情况可能因地区和政策规定而有所不同。在试用期内，尽量展示出自己的能力，学习和适应工作，与同事、领导建立良好的关系，并及时了解相关政策和规定，以最大程度减少出现最坏结果的可能性。
本文转自：乌鲁木齐晚报 12月1日，平顶山街道头宫社区新时代文明实践站开展了“志愿者服务擂台赛”系列活动，10支志愿服务队和居民群众共同参与。，
在社区教育体系建设、布局结构上，依托镇街公共文化服务中心，有效整合社区资源、社会资源、职业教育和成人教育资源，形成管理体制健全、资源整合有效、全民积极参与的社区教育新格局。， 据了解，此次活动旨在提高企业对资质升级和延期政策的认知度和理解度，指导企业正确填写申请材料，提高审核效率，增强企业的合规意识和风险防范意识，降低违规风险，促进企业之间的交流与合作，共同推动行业发展。
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